Website Nortal
| Arbeitgeber | Nortal |
|---|---|
| Standort | Deutschland |
| Arbeitszeit | Voll- oder Teilzeit |
| Vertrag | Unbefristete Festanstellung |
| Arbeitsort | Remote |
| Beginn | zum nächstmöglichen Zeitpunkt |
| Veröffentlicht | 16.10.2026 |
Nortal sucht einen Consultant für strategische Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit im Public Sector, der Digitalisierungsvorhaben der öffentlichen Verwaltung von der Kommune bis zur Bundesebene begleitet. Die Stelle umfasst die Konzeption von Kommunikationsstrategien sowie die Erstellung von Content und Marketing für Projekte und Produkte.
Aufgaben
- Schwerpunkt Payment in der Verwaltung, insbesondere Modernisierung von Zahlungsverkehr und E-Payment-Verfahren
- Konzeption ganzheitlicher Kommunikationsstrategien für Digitalisierungsvorhaben im öffentlichen Sektor
- Unterstützung von Behörden und Ministerien bei Pressearbeit, Gremienarbeit, Reden und politischer Kommunikation
- Konzeption und Erstellung von Strategiepapieren, Webseiten, Newslettern, Case Studies und Social-Media-Posts
- Stakeholder-Management in Multi-Stakeholder-Umgebungen mit mehreren Ressorts und föderalen Ebenen
- Moderation von Workshops und Befähigung von Kundenteams in Kommunikation
- Mitarbeit an Angeboten und Pitches sowie Projekt- und Themenmanagement
Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. Kommunikations-, Politik-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing oder Content-Erstellung, idealerweise in der Beratung
- Erfahrung mit Behörden auf kommunaler, Landes- oder Bundesebene
- Fähigkeit, komplexe Themen wie Verwaltungsdigitalisierung, Recht oder IT zielgruppengerecht aufzubereiten
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) und fließendes Englisch
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (max. 50 %)
- Souveräner Umgang mit KI-Tools als Arbeitswerkzeug
Das bietet der Arbeitgeber
- Gleitzeit, Freizeitausgleich und Sabbatical-Optionen
- Mobiles Arbeiten als fester Bestandteil der Unternehmenskultur
- Persönliches Onboarding mit Paten-System
- Weiterbildung durch Learning Hives, bezahlte Trainings und 6 Learning & Development Days pro Jahr
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